Teraz już oficjalnie - nasi pracownicy uznali przedsiębiorstwo ATG za wspaniałe miejsce pracy (Great Place to Work) potwierdzając jego pozycję jako doskonałego pracodawcy.
Czym jest sondaż Great Place to Work®?
Sondaż Great Place to Work stanowi ocenę dokonywaną przez instytut Great Place to Work®. Instytut Great Place to Work® to firma sondażowa i konsultingowa pomagająca przedsiębiorstwom identyfikować, kreować i pielęgnować kulturę doskonałego środowiska pracy.
Celem analizy jest ocena poziomu zaufania, zaangażowania i zadowolenia pracowników w firmie lub przedsiębiorstwie. Umożliwia ona uzyskanie wartościowych informacji dotyczących poziomu zaspokojenia oczekiwań pracowników, dopomagając w ustaleniu silnych stron przedsiębiorstwa oraz zakresów jego działalności wymagających ulepszeń.
Badanie Great Place to Work obejmuje z zasady szereg pytań zadawanych pracownikom przy zapewnieniu anonimowości odpowiedzi. Pytania dotyczą różnorodnych aspektów otoczenia pracy takich jak umiejętność kierowania, zaufanie, sprawiedliwość, koleżeństwo, nagradzanie i akceptacja, rozwój kariery zawodowej i równowaga życia zawodowego. Zadaniem badania jest uzyskanie od pracowników szczerych opinii oraz ocena postrzegania przez pracowników kultury i polityki przedsiębiorstwa.
Po zgromadzeniu danych instytut Great Place to Work® analizuje wyniki i przekazuje przedsiębiorstwom szczegółowe raporty naświetlające silne strony przedsiębiorstwa oraz obszary wymagające ulepszeń. Dokonywane jest także porównanie z wynikami analiz przeprowadzonych w innych przedsiębiorstwach tej samej branży przemysłowej lub tego samego regionu, w celu uzyskania danych porównawczych.
Firmy uzyskujące dobre wyniki w badaniu Great Place to Work® i spełniające określone kryteria mogą uzyskać rangę i certyfikat "Great Place to Work."
Po niezależnej analizie ATG zostało głosami naszych pracowników wyniesione do rangi wspaniałego miejsca pracy, co zostało poparte certyfikatem.
Ilu pracowników musi uczestniczyć w badaniu Great Place to Work®, aby uzyskane dane miały charakter statystycznie istotny?
Określenie liczby pracowników objętych badaniem decydującej o tym, czy uzyskane dane będą miały charakter statystycznie istotny zależy od kilku czynników, w tym od wielkości badanej populacji, wymaganego poziomu ufności oraz marginesu błędu.
Aby obliczyć wymaganą wielkość próbki statystycy korzystają ze wzorów, takich jak ten służący ocenie proporcji populacji. Oto jeden z prostych wzorów: "n = (Z^2 * p * q) / E^2".
gdzie:
- n oznacza wymaganą wielkość próbki
- Z to wynik powiązany z wymaganym poziomem ufności (np. 1,96 dla poziomu ufności 95%)
- p stanowi szacunkową proporcję populacji o cechach stanowiących przedmiot analizy
- q to prawdopodobieństwo komplementarne p (q = 1 - p)
- E jest wymaganym marginesem błędu (wyrażonym w liczbach dziesiętnych)
W przypadku sondażu Great Place to Work specyficzne wartości p oraz q są zależne od aspektu stanowiącego przedmiot badania. Dodatkowo wymagane jest wyznaczenie pożądanego poziomu ufności i marginesu błędu zależnie od celów prowadzonej analizy.
Przez podstawienie we wzorze odpowiednich wartości dla tych zmiennych, można wyliczyć wymaganą wielkość próbki. Należy pamiętać, że zwiększenie wielkości próbki prowadzi generalnie do uzyskania bardziej reprezentatywnych i bardziej niezawodnych ocen parametrów populacji.