Nu står det klart – ATG har röstats fram som en mycket bra arbetsplats av våra medarbetare. Därmed har vi fått bekräftelse på att vi är en utmärkt arbetsgivare.
Vad är Great Place to Work®-undersökningen?
Great Place to Work-undersökningen är en utvärdering som utförs av Great Place to Work® Institute. Det är ett globalt forsknings- och konsultföretag som hjälper organisationer att identifiera och skapa goda och hållbara arbetsplatskulturer.
Undersökningen har tagits fram för att mäta graden av förtroende, engagemang och tillfredsställelse bland medarbetarna inom ett företag eller en organisation. Det ger värdefulla insikter om den totala medarbetarupplevelsen och hjälper till att identifiera styrkeområden och områden där förbättring behövs.
Great Place to Work-undersökningen brukar bestå av en rad frågor som medarbetarna ombeds svara anonymt. Frågorna handlar om olika aspekter av arbetsmiljön som ledarskap, förtroende, rättvisa, kamratskap, belöningar och erkännande, karriärutveckling och balans mellan jobb och fritid. Undersökningen syftar till att samla in ärlig återkoppling från medarbetarna och utvärdera deras uppfattning om organisationens kultur och policyer.
Efter datainsamlingen analyserar Great Place to Work® resultaten och organisationen får en detaljerad rapport som belyser såväl deras starka sidor som förbättringsområden. De tillhandahåller också jämförande data genom att jämföra resultaten med andra företag i samma bransch eller region.
Företag som presterar bra i Great Place to Work®-undersökningen och uppfyller vissa kriterier kan erkännas och certifieras som en ”mycket bra arbetsplats”.
Det är alltså oberoende bedömt och certifierat att ATG är en mycket bra arbetsplats framröstat av våra medarbetare.
Hur många behöver göra Great Place to Work®-undersökningen för att uppgifterna ska klassificeras som signifikanta?
Antalet personer som behöver undersökas för att uppgifterna ska anses signifikanta beror på flera faktorer, bland annat populationsstorlek, men även önskad konfidensnivå och felmarginal.
För att beräkna vilken urvalsstorlek som krävs använder sig statistiker av formler, som till exempel formeln för uppskattning av populationsandel. En vanlig formel är: "n = (Z^2 * p * q) / E^2".
Där:
- n står för den urvalsstorlek som krävs
- Z är Z-poängen som är kopplad till önskad konfidensnivå (t.ex. 1,96 för en 95-procentig konfidensnivå)
- p är den uppskattade andelen av populationen med egenskapen att de är intresserade
- q är den kompletterande sannolikheten för p (q = 1−p)
- E är den önskade felmarginalen (uttryckt med decimaltal)
För Great Place to Work-undersökningen beror specifika värdena för p och q på vilken aspekt som mäts i undersökningen. Dessutom måste både den önskade konfidensnivån och felmarginalen fastställas utifrån undersökningsmålen.
Genom att lägga in lämpliga värden för dessa variabler i formeln kan man beräkna den önskade urvalsstorleken. Observera att en ökning av urvalsstorleken i allmänhet leder till en mer representativ och tillförlitlig uppskattning av populationsparametern.