Great Place to Work

Spørgeundersøgelsen er udformet til at måle niveauet af tillid, engagement og tilfredshed blandt ansatte i en virksomhed eller organisation. Dette giver værdifuld indsigt i den generelle medarbejder-oplevelse og hjælper med at identificere styrkeområder og områder, der har brug for forbedring.

Great Place to Work-spørgeundersøgelsen består typisk af en serie af spørgsmål, som medarbejdere bliver bedt om at besvare anonymt. Spørgsmålene dækker forskellige aspekter af arbejdsmiljøet, såsom ledelse, tillid, retfærdighed, kammeratskab, belønninger og anerkendelse, kariere-udvikling og balance mellem arbejde og fritid. Spørgeundersøgelsens formål er at samle ærlig feedback fra medarbejdere og vurdere deres opfattelse af organisationens kultur og politikker.

Efter indsamling af data fra spørgeundersøgelsen analyserer Great Place to Work® resultaterne og udarbejder en detaljeret rapport til organisationerne, der fremhæver deres styrker og områder til forbedring. De sammenligner resultaterne med andre virksomheder inden for den samme industri eller region til opnåelse af komparative data.

Virksomheder, der klarer sig godt i Great Place to Work®-spørgeundersøgelsen og opfylder visse kriterier, kan blive anerkendt og certificeret som en "Great Place to Work" (skøn arbejdsplads). 

ATG er således uafhængigt vurderet og certificeret af sine medarbejdere som en skøn arbejdsplads (Great Place to Work).

Hvor mange personer skal deltage i Great place to work®-spørgeundersøgelsen, for at data kan blive klassificeret som signifikante?

Hvor mange personer, der skal deltage, for at dataene kan betragtes som signifikante, afhænger af adskillige faktorer, herunder populationsstørrelsen, det ønskede konfidensniveau og den ønskede fejlmargin.

Til beregning af den nødvendige stikprøvestørrelse benytter statistikere formler, såsom formlen til estimering af en populationsandel. En almindeligt anvendt formel er: "n = (Z^2 * p * q) / E^2".

Hvor:

• n er den nødvendige stikprøvestørrelse
• Z er Z-scoren forbundet med det ønskede konfidensniveau (f.eks. 1,96 for et 95 % konfidensniveau)
• p er den estimerede andel af populationen med egenskaben af interesse
• q er den komplementære sandsynlighed for p (q = 1 - p)
• E er den ønskede fejlmargin (udtrykt med en decimal)

I forbindelse med Great Place to Work-spørgeundersøgelsen vil de specifikke værdier for p og q afhænge af det aspekt, der måles i undersøgelsen. Endvidere vil det ønskede konfidensniveau og den ønskede fejlmargin skulle bestemmes baseret på undersøgelsens formål.

Man kan ved indsættelse af passende værdier for disse variabler i formlen beregne den nødvendige stikprøvestørrelse. Det er vigtigt at bemærke, at en forøgelse af stikprøvestørrelsen almindeligvis fører til et mere repræsentativt og troværdigt estimat for populationsparameteren.