Great Place to Work

L’enquête est conçue pour mesurer le niveau de confiance, d’engagement et de satisfaction des collaborateur·rice·s envers leur entreprise ou organisation. Elle fournit des renseignements précieux sur l’expérience globale des collaborateur·rice·s et aide à identifier les points forts de l’organisation, mais aussi les points à améliorer.

L’enquête Great Place to Work® consiste généralement en une série de questions auxquelles les collaborateur·rice·s sont invité·e·s à répondre de manière anonyme. Les questions couvrent différents aspects de l’environnement de travail, comme le leadership, la confiance, l’équité, l’esprit de groupe, les récompenses et la reconnaissance, l’évolution de carrière et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le but est d’obtenir un feedback honnête des collaborateur·rice·s et d’évaluer leur perception de la culture et de la politique de l’organisation.

Une fois les données collectées, Great Place to Work® analyse les résultats et transmet aux organisations un rapport détaillé soulignant leurs atouts et axes d’amélioration. L’institut compare également les résultats à ceux d’autres entreprises du même secteur ou de la même région.

Les entreprises qui obtiennent de bons résultats à l’enquête Great Place to Work® et répondent à certains critères peuvent obtenir la reconnaissance et la certification « Great Place to Work ».

Les feedbacks des collaborateur·rice·s obtenus dans le cadre de cette étude indépendante permettent à ATG d’obtenir la certification Great Place to Work®, ce qui confirme son statut d’employeur de choix.

Combien de personnes doivent participer à l’enquête Great Place to Work® pour que les données soient considérées comme significatives ?

Le nombre de personnes qu’il est nécessaire d’interroger pour que les données soient jugées probantes dépend de plusieurs facteurs, dont la taille de la population, le niveau de confiance souhaité et la marge d’erreur.
Pour calculer la taille de l’échantillon nécessaire, les statisticien·ne·s utilisent des formules telles que la formule d’estimation de la proportion de la population. Voici une formule courante : "n = (Z^2 * p * q) / E^2".

Où :

• n est la taille de l’échantillon nécessaire
• Z est le Z-score associé au niveau de confiance souhaité (p. ex., 1,96 pour un niveau de confiance à 95 %)
• p est la proportion estimée de la population qui présente la caractéristique étudiée
• q est la probabilité inverse de p (q = 1 - p)
• E est la marge d’erreur souhaitée (exprimée sous la forme d’un nombre décimal)

Dans le cas de l’enquête Great Place to Work®, les valeurs spécifiques de p et q dépendent des différents aspects qui sont mesurés. Le niveau de confiance et la marge d’erreur souhaités doivent quant à eux être déterminés selon les objectifs de l’enquête.

On peut calculer la taille de l’échantillon nécessaire en remplaçant les variables de la formule par des valeurs appropriées. La règle à retenir est que l’augmentation de la taille de l’échantillon donne généralement lieu à une estimation plus représentative et fiable des paramètres de la population.