Great Place to Work

La encuesta está diseñada para medir el nivel de confianza, implicación y satisfacción entre los empleados de la empresa u organización. Aporta conocimientos valiosos a la experiencia general del empleado y ayuda a identificar los puntos fuertes y las áreas que deben mejorarse.

La encuesta Great Place to Work suele constar de una serie de preguntas que se pide a los empleados que respondan de forma anónima. Las preguntas abarcan diversos aspectos del entorno de trabajo, como el liderazgo, la confianza, la ecuanimidad, la camaradería, las recompensas y el reconocimiento, el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal. El objetivo de la encuesta es reunir opiniones sinceras de los empleados y evaluar su precepción de la cultura y las políticas de la organización.

Tras recopilar los datos de la encuesta, Great Place to Work® analiza los resultados y facilita a las organizaciones un informe detallado que destaca sus puntos fuertes y las áreas susceptibles de mejora. También compara los resultados con los de otras empresas del sector o de la zona para ofrecer datos comparativos.

Las empresas que obtienen un buen resultado en la encuesta Great Place to Work® y que reúnen ciertos criterios podrán ser reconocidas y recibir la certificación «Great Place to Work». 

Por lo tanto, ha sido valorado de forma independiente y certificado que ATG es un excelente lugar de trabajo, como han votado nuestros trabajadores.

¿Cuántas personas deben responder la encuesta de Great Place to Work® para que los datos se consideren significativos?

La determinación del número de personas que deben responder a la encuesta para que los datos se consideren significativos depende de varios factores, como el tamaño de población, el nivel de confianza deseado y el margen de error.
Para calcular el tamaño de muestra necesario, los estadísticos utilizan fórmulas como la que estima una proporción poblacional. Una fórmula habitual es: "n = (Z^2 * p * q) / E^2".

Donde:

• n representa el tamaño de muestra necesario
• Z es la puntuación Z asociada con el nivel de confianza deseado (p. ej., 1,96 para un nivel de confianza del 95 %)
• p es la proporción estimada de la población con la característica de interés
• q es la probabilidad complementaria de p (q = 1 - p)
• E es el margen de error deseado (expresado como decimal)

En el caso de la encuesta Great Place to Work, los valores específicos de p y q dependerían del aspecto que se está midiendo en la encuesta. Además, el nivel de confianza y margen de error deseados deberían determinarse sobre la base de los objetivos de la encuesta.

Al introducir valores adecuados para estas variables en la fórmula, puede calcular el tamaño de muestra necesario. Es importante observar que el aumento del tamaño de la muestra suele dar lugar a una estimación más representativa y fiable del parámetro de población.