SMETA

El marco de trabajo de la auditoría Smeta fue desarrollado por la organización Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), que es una plataforma de afiliación para compartir datos éticos y llevar a cabo actividades de abastecimiento responsables. Sedex trabaja con las empresas para impulsar mejoras en las prácticas sociales y medioambientales en las cadenas de suministro globales.

La auditoría ética Smeta abarca muchas áres, tales como normas laborales, salud y seguridad, impacto medioambiental, ética comercial y abastecimiento responsable. La auditoría suele incluir una evaluación de las políticas y los procedimientos, inspecciones in situ, revisiones de documentos, entrevistas con trabajadores e implicación con la dirección.

Algunas de las áreas clave que suelen examinarse durante una auditoría Smeta son:

1. Normas laborales: incluye evaluar el cumplimiento de las leyes laborales locales, evaluar el horario de trabajo, los salarios y beneficios, y garantizar la ausencia de trabajo forzado, trabajo infantil y discriminación.
2. Salud y seguridad: implica examinar las condiciones del lugar de trabajo, los procedimientos de seguridad y la disponibilidad de medidas de salud y seguridad adecuadas para proteger a los trabajadores de riesgos y accidentes.
3. Impacto medioambiental: la auditoría evalúa las prácticas de gestión medioambiental, gestión de residuos, consumo de energía, emisiones y el compromiso de la organización con las prácticas sostenibles.
4. Ética comercial: incluye la evaluación del compromiso de la organización con las prácticas comerciales éticas, políticas anticorrupción y el cumplimiento de las leyes y los reglamentos relevantes.
5. Abastecimiento responsable: la auditoría examina la trazabilidad de los productos y materiales, asegurándose de que los proveedores no están implicados en actividades ilegales o poco éticas, como el abastecimiento de minerales de conflicto.

Al finalizar la auditoría, se genera un informe con los resultados, que incluye los problemas de incumplimiento y las recomendaciones de mejora. Las auditorías Smeta ayudan a las organizaciones a identificar las áreas susceptibles de mejora en sus cadenas de suministro, a mejorar la transparencia y a fomentar las prácticas éticas y responsables en todas sus operaciones. 

Es importante tener en cuenta que, por un lado, las auditorías Smeta ofrecen información valiosa que sirve a las organizaciones como herramienta para vigilar y mejorar las actividades de su cadena de suministro y demostrar su compromiso con el abastecimiento responsable y, por el otro, pueden usarse para demostrar a los clientes y las partes implicadas que la organización se gestiona de forma ética, moral e íntegra.

¿Cuál es la diferencia entre una auditoría SMETA de dos pilares y de cuatro pilares?

En las auditorías Smeta (Supplier Ethical Data Exchange), el número de pilares hace referencia al alcance y a la profundidad de la evaluación. La auditoría de dos pilares y la de cuatro pilares difieren en cuanto a las áreas que abarcan y el nivel de detalle que examinan. Aquí se resumen las diferencias:

1. Auditoría Smeta de dos pilares: la auditoría de dos pilares se centra en dos áreas principales:

• Normas laborales: Incluye la evaluación del cumplimiento de las leyes laborales, horarios de trabajo, salarios, trabajo infantil, trabajo forzado y bienestar de los trabajadores. 
• Salud y seguridad: La evaluación abarca las condiciones del lugar de trabajo, los procedimientos de seguridad y la disponibilidad de un entorno de trabajo seguro y saludable.

La auditoría de dos pilares ofrece una evaluación básica de estas áreas clave y a menudo las organizaciones la utilizan para evaluar el cumplimiento de sus proveedores con las normas éticas fundamentales.

2. Auditoría Smeta de cuatro pilares: la auditoría de cuatro pilares amplía el alcance para abarcar más áreas, aparte de las normas laborales y la salud y seguridad. Los cuatro pilares son:

• Normas laborales: de forma similar a la auditoría de dos pilares, este pilar evalúa el cumplimiento de las leyes laborales, las condiciones de trabajo, los salarios y el bienestar de los trabajadores.
• Salud y seguridad: evalúa las condiciones del lugar de trabajo, los procedimientos de seguridad y la disponibilidad de un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Impacto medioambiental: este pilar evalúa las prácticas de gestión medioambiental, gestión de residuos, consumo de energía, emisiones y el compromiso de la organización con las prácticas sostenibles.
• Ética comercial: se centra en el compromiso de la organización con las prácticas comerciales éticas, políticas anticorrupción y el cumplimiento de las leyes y los reglamentos relevantes.

La auditoría de cuatro pilares ofrece una evaluación más exhaustiva de las prácticas de responsabilidad ética y social de los proveedores. Aborda no solo aspectos laborales y de salud y seguridad, sino también de sostenibilidad medioambiental y ética comercial, lo que da una visión más amplia del abastecimiento responsable y la gestión de la cadena de suministro.

La elección de la auditoría de dos pilares o la de cuatro pilares depende de los requisitos específicos y de los objetivos de la organización auditora. Algunas organizaciones optan por una auditoría de cuatro pilares más exhaustiva para entender más ampliamente las prácticas de sus proveedores, mientras que otros empiezan con la auditoría de dos pilares y pasan gradualmente a la auditoría de cuatro pilares como parte de su proceso de mejora continuada.