SMETA

A Smeta audit keretrendszert a Sedex (Supplier Ethical Data Exchange) szervezet fejlesztette ki. Ez az etikai adatok megosztására és felelős beszerzési tevékenységek végzésére szolgáló, tagságon alapuló platform. A Sedex vállalatokkal dolgozik azon, hogy fejlessze a társadalmi és környezetvédelmi gyakorlatokat a globális ellátási láncokban.

A Smeta etikai auditja számos területre kiterjed, beleértve a munkaügyi normákat, az egészséget és biztonságot, a környezeti hatásokat, az üzleti etikát és a felelősségteljes beszerzést. Az audit általában magában foglalja az irányelvek és eljárások értékelését, a helyszíni ellenőrzéseket, a dokumentumok felülvizsgálatát, az interjúkat a dolgozókkal és a vezetőséggel folytatott együttműködést.

Néhány kulcsfontosságú terület, amelyet általában a Smeta audit során vizsgálnak:

1. Munkaügyi szabványok: Ez magában foglalja a helyi munkaügyi törvények betartásának értékelését, a munkaidő, a bérek és juttatások felmérését, valamint a kényszermunka, a gyermekmunka és a diszkrimináció kizárásának biztosítását.
2. Egészség és biztonság: Ez magában foglalja a munkakörülmények, a biztonsági eljárások vizsgálatát, valamint a megfelelő egészségügyi és biztonsági intézkedések biztosítását a munkavállalók veszélyekkel és balesetekkel szembeni védelme érdekében.
3. Környezeti hatás: Az audit felméri a környezetirányítási gyakorlatot, a hulladékgazdálkodást, az energiafogyasztást, a kibocsátást, valamint a szervezetnek a fenntartható gyakorlatok melletti elkötelezettségét.
4. Üzleti etika: Ez magában foglalja a szervezet elkötelezettségének értékelését az etikus üzleti gyakorlatok, a korrupcióellenes irányelvek, valamint a vonatkozó törvények és előírások betartása mellett.
5. Felelősségteljes beszerzés: Az audit a termékek és anyagok nyomon követhetőségét vizsgálja, biztosítva, hogy a beszállítók nem vesznek részt illegális vagy etikátlan tevékenységekben, például konfliktusövezetekből származó ásványi anyagok beszerzésében.

Az audit befejezése után jelentés készül, amely részletezi az eredményeket, beleértve a megfelelőség hiányával kapcsolatos problémákat és a javítási javaslatokat. A Smeta auditok segítenek a szervezeteknek azonosítani a fejlesztésre szoruló területeket az ellátási láncukban, elősegítik az átláthatóságot, és előmozdítják az etikus és felelősségteljes gyakorlatokat működésük során. 

Fontos megjegyezni, hogy míg a Smeta auditok értékes betekintést nyújtanak, és eszközként szolgálnak a szervezetek számára az ellátási láncban végzett tevékenységeik nyomon követésére és fejlesztésére, valamint a felelős beszerzés iránti elkötelezettségük bizonyítására, egyúttal bizonyítékként is szolgálnak az ügyfelek és az érdekelt felek számára, hogy a szervezetet etikusan, erkölcsösen és feddhetetlenül irányítják.

Mi a különbség a SMETA kétpilléres és négypilléres auditja között?

A Smeta (Supplier Ethical Data Exchange) auditoknál a pillérek száma az értékelés körére és mélységére utal. A két- és négypilléres auditok az általuk lefedett területek és a vizsgálat részletességének tekintetében különböznek. Íme, a különbségek áttekintése:

1. Smeta kétpilléres audit: A kétpilléres audit két fő területre összpontosít:

• Munkaügyi szabványok: Ez magában foglalja a munkajog, a munkaidő, a bérek, a gyermekmunka, a kényszermunka és a munkavállalók jólétének tekintetében való megfelelés értékelését. 
• Egészség és biztonság: Az értékelés kiterjed a munkahelyi körülményekre, a biztonsági eljárásokra, valamint a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítására.

A kétpilléres audit alapvető értékelést nyújt ezekről a kulcsfontosságú területekről. Gyakran kiindulópontként szolgál a szervezetek számára annak értékeléséhez, hogy beszállítóik megfelelnek-e az alapvető etikai normáknak.

2. Smeta négypilléres audit: A négy pilléren alapuló audit a munkaügyi normákon, valamint az egészség és biztonság mellett további területekre is kiterjeszti a hatókört. A négy pillér a következőket tartalmazza:

• Munkaügyi szabványok: A kétpilléres audithoz hasonlóan ez a pillér a munkajognak való megfelelést, a munkakörülményeket, a béreket és a munkavállalók jólétét vizsgálja.
• Egészség és biztonság: Ellenőrzi a munkahelyi körülményeket, a biztonsági eljárásokat, valamint a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítását.
• Környezeti hatás: A pillér felméri a környezetirányítási gyakorlatot, a hulladékgazdálkodást, az energiafogyasztást, a kibocsátást, valamint a szervezetnek a fenntartható gyakorlatok melletti elkötelezettségét.
• Üzleti etika: A szervezet elkötelezettségének értékelésére összpontosít az etikus üzleti gyakorlatok, a korrupcióellenes irányelvek, valamint a vonatkozó törvények és előírások betartása mellett.

A négypilléres audit átfogóbb értékelést nyújt a beszállítók etikai és társadalmi felelősségvállalási gyakorlatáról. Nemcsak a munkaügyi, egészségügyi és biztonsági szempontokkal foglalkozik, hanem a környezeti fenntarthatósággal és az üzleti etikával is, ezáltal a felelősségteljes beszerzés és az ellátásilánc-menedzsment tágabb szemléletét tükrözi.

A két- vagy négypilléres audit közötti választás az auditáló szervezet konkrét követelményeitől és céljaitól függ. Egyes szervezetek a szélesebb körű, négypilléres audit mellett dönthetnek, hogy átfogóbb képet kapjanak beszállítóik gyakorlatairól, míg mások a kétpilléres audittal kezdhetik, és a folyamatos fejlesztési folyamatuk részeként fokozatosan a négypilléres audit felé haladhatnak.