Great Place to Work

O inquérito foi concebido para medir o nível de confiança, envolvimento e satisfação entre os colaboradores de uma empresa ou organização. Fornece informações valiosas sobre a experiência geral dos colaboradores e ajuda a identificar áreas de força e áreas que necessitam de melhorias.

O inquérito Great Place to Work consiste normalmente numa série de perguntas que os colaboradores são convidados a responder de forma anónima. As perguntas abrangem vários aspetos do ambiente do local de trabalho, como liderança, confiança, equidade, camaradagem, benefícios e reconhecimento, progressão na carreira e equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. O inquérito visa recolher opiniões honestas dos colaboradores e avaliar a sua perceção da cultura e das políticas da organização.

Depois de recolher os dados do inquérito, a Great Place to Work® analisa os resultados e apresenta às organizações um relatório detalhado em que destaca os seus pontos fortes e as áreas para melhoria. Também compara os resultados com outras empresas do mesmo setor ou região para fornecer dados comparativos.

As empresas que têm um bom desempenho no inquérito Great Place to Work® e cumprem determinados critérios podem ser reconhecidas e certificadas como Great Place to Work. 

A ATG foi, portanto, avaliada e certificada, de forma independente, como sendo um ótimo lugar para trabalhar conforme confirmado pelo nosso trabalho.

Quantas pessoas têm de ser inquiridas no inquérito Great Place to Work® para que os dados sejam classificados como significativos?

A determinação do número de pessoas a inquirir para que os dados sejam considerados significativos depende de diversos fatores, incluindo a dimensão da população, o nível de confiança desejado e a margem de erro.

Para calcular a dimensão da amostra necessária, os estatísticos usam fórmulas como a que permite calcular uma proporção da população. Uma fórmula comum é: "n = (Z^2 * p * q) / E^2".

Em que:

• n representa a dimensão da amostra necessária
• Z é a classificação Z associada ao nível desejado de confiança (por exemplo, 1,96 para um nível de confiança de 95%)
• p é a proporção estimada da população com a característica de interesse
• q é a probabilidade complementar de p (q = 1 - p)
• E é a margem de erro desejada (expressa como um decimal)

No caso do inquérito Great Place to Work, os valores específicos de p e q dependem do aspeto a ser medido no inquérito. Além disso, o nível de confiança e a margem de erro desejados terão de ser determinados com base nos objetivos do inquérito.

Ao inserir os valores apropriados para estas variáveis na fórmula, pode calcular a dimensão necessária da amostra. É importante salientar que o aumento da dimensão da amostra leva, em geral, a uma estimativa mais representativa e fiável do parâmetro da população.